Recrutez, intégrez et rémunérez vos ressources en utilisant les services locaux de 44linked en Inde. Pas besoin de créer votre propre entité légale, ni de gérer les taxes, les cotisations et la conformité locale.
Bienvenue en Inde
Recrutez des talents en Inde avec un partenaire de confiance
Tout ce dont vous avez besoin pour constituer une équipe opérationnelle en Inde
- Développez votre équipe à votre propre rythme.
- Maitrisez votre budget avec une offre claire et globale.
- Identifiez avec nous la meilleure solution sociale.
J’ai un talent local à gérer en Inde
Sécurisez la gestion de vos ressources en évitant la création d’une filiale. Nous activons immédiatement le contrat de travail local et gérons l’intégralité de la paie, des cotisations sociales et des taxes pour vous.
J’ai un talent étranger à gérer en Inde
Gérez la mobilité internationale de vos collaborateurs en toute sérénité. De l’obtention du visa de travail au sponsoring légal, nous sécurisons chaque étape de l’expatriation pour permettre à votre talent d’être opérationnel rapidement et légalement.
Je recherche un talent à gérer en Inde
Profitez de notre réseau pour identifier les meilleurs profils. Nous sourçons vos futurs experts selon vos critères et nous les intégrons directement via notre structure EOR sous un contrat de prestation de services.
Parler avec un expert EOR (Employer of Record)
Pourquoi choisir 44linked comme EOR en Inde ?
Nous conseillons le client sur la meilleur solution sociale.
Nous gérons le processus d’immigration, la relation avec le FRRO, PAN Card et Aadhaar.
Nous aidons à la relocalisation de vos ressources en Inde.
Nous manageons la paie locale, le calcul et les déclarations des taxes fiscales (Formulaire 16/26AS).
Comment ça marche ?
ETAPE 1
Sélectionnez votre talent
Sélectionnez votre talent:
Vous trouvez le bon candidat en Inde ou nous le trouvons pour vous (sous contrat de prestation de services).
ETAPE 2
Démarrez le projet
Démarrez le projet:
Nous signons ensemble le contrat commercial et nous gérons toutes les étapes administratives.
ETAPE 3
Aide à la relocalisation
Aide à la relocalisation
Nous aidons le talent à trouver un logement, à ouvrir un compte bancaire et à effectuer les démarches auprès des autorités d’immigration et financières.
ETAPE 4
Gestion de l'activité
Gestion de l’activité
Chaque mois, jusqu’à la fin du projet, l’activité du talent est collectée. Une facture est envoyée au client. Le talent perçoit le salaire convenu. Gestion du renouvellement du titre de séjour. Gestion des déclarations fiscales annuelles.
ETAPE 5
Gestion de la fin de projet
Gestion de la fin de projet
Nous organisons avec le client la fin du contrat en respectant tous les délais légaux. Nous nous assurons de la conformité fiscale avec le paiement des taxes locales dues par les ressources.
FAQ – 44Linked EOR en Inde
Qu'est-ce qu'un Employer of Record (EOR) ?
Un Employer of Record (EOR) est une solution de portage salarial international qui vous décharge de toute la responsabilité RH et administrative lors de vos recrutements en Inde.
Grâce à cette solution, vous pouvez recruter des talents locaux sans avoir besoin de créer de filiale ou d’entité légale dans le pays. 44linked devient l’employeur légal sur place et assume les responsabilités suivantes :
-
Gérer les contrats de travail conformes au droit indien.
-
Garantir la conformité avec les lois locales sur l’emploi.
-
Gérer la paie et le paiement des taxes.
-
Organiser les avantages sociaux des employés (fonds de prévoyance, assurance santé).
Tandis que 44linked gère la conformité et les aspects légaux, vous conservez la gestion opérationnelle avec les ressources. C’est la solution idéale pour vous développer en toute sécurité et simplicité sur le marché indien.
Quels sont les avantages de passer par un EOR pour recruter en Inde ?
Le recours à un EOR permet de réduire les coûts et les délais d’installation. Vous bénéficiez d’une expertise locale pour la gestion de la paie en roupies indiennes (INR), de la conformité aux lois du travail spécifiques et du soutien à l’expatriation (visas, logement, relocation) sans les risques juridiques liés à une méconnaissance du marché indien.
Comment est gérée la paie des employés indiens avec 44linked ?
Nous automatisons l’ensemble du processus de paie. Chaque mois, l’activité du talent est recensée et vous recevez une facture unique. Nous nous chargeons de verser les salaires en INR, incluant les primes et les cotisations obligatoires.
Quelles sont les obligations légales concernant les avantages sociaux en Inde ?
Le marché indien est très spécifique. Pour attirer les meilleurs talents, il est crucial de proposer des avantages compétitifs comme l’assurance santé, le fonds de prévoyance et la gestion des indemnités de fin de carrière, des éléments que 44linked prend intégralement en charge.
Que se passe-t-il à la fin d'une mission ou d'un contrat ?
Lorsqu’un projet se termine, nous organisons avec vous la fin du contrat en respectant scrupuleusement les préavis et les délais légaux prévus par la législation indienne pour garantir une séparation en toute conformité.
Pouvez-vous aider pour le transfert d'un talent étranger en Inde ?
Oui, nous gérons l’ensemble du processus de mobilité internationale. Cela inclut le « Sponsoring de Visa », les permis de travail, ainsi qu’un soutien logistique pour le logement et l’ouverture d’un compte bancaire local pour faciliter l’intégration du talent. Il faut prévoir pour ce process d’immigration un délai entre 2 et 3 mois.
